| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 春天說：嘉賓好！作為一名在職場新人，在紛繁復雜的辦公室環(huán)境中，該如何讓領導知道自己的能力呢？有人主張深藏不露，有人主張個性張揚，方法有弊有利，嘉賓您認為呢？
姜哲夫說：做好自己的分內事情，不要參與任何人際糾紛中。任何一個領導都喜歡踏踏實實將自己的工作完成的非常好的員工，尤其對一個職場新人來講。
耐得住寂寞，舍得出汗水！祝你職場成功！
小袁說：您好，嘉賓！我是一名參加工作不到一年的06屆畢業(yè)生。工作了一段時間后，看到職場上晉升的事情，感覺自己不知道從哪些方面去做才能得到晉升？對于職場新人來說，要使自己增值，應該怎么做呢？
姜哲夫說：1，在短期內迅速的提升自己的專業(yè)技能。
在短期內迅速的提升自己的專業(yè)技能。這個世界是現實的，企業(yè)更是非�，F實。學歷、經驗其實都是輔助性因素，作為企業(yè)最關心的是能否創(chuàng)造價值。而在企業(yè)內部作為一名基層員工，最重要的就是企業(yè)所需要的技能，尤其是能夠給企業(yè)直接帶來價值的技能，比如說如果是IT行業(yè)的程序員，就是計算機編程的技能；如果是設計人員，就是利用計算機設計的技能，要精通ps、cad等等。據我多年對大學生輔導的經驗觀察，現在80％的大學生技能的訓練是極為欠缺的。
2，積極的工作態(tài)度。
現在社會的價值觀引導整個社會都是看重自己的回報，尤其是金錢的回報。我也很重視回報，不過在這里特別要提醒大學生們－不要僅僅為金錢工作。這是最為現實的事情，因為為了金錢而工作的人，以后的職場生涯會不斷的遇到金錢的困擾。而真正能擺脫金錢困擾的人，就是那些不記較短期利益的得失，積極的工作態(tài)度能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，結合專業(yè)背景、性向類型以及職業(yè)目標的人。這樣的人，因為擁有積極的工作態(tài)度，即使在短期內沒有過多的金錢收益，卻會在自己長期的職場生涯中，獲得豐盛的回報。職場不需要小市民，需要積極奮進的人！
3，切實的提升自己的職業(yè)品格。
責任、勇氣和敬業(yè)都是非常寶貴的品格，如果不能在品格方面對自己進行有效的提升。在今后的生活會面臨很多的問題。衷心祝福你成功順利！
編輯：tracy
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來源：中華英才網職場講壇 |
