四川在線消息 今年，眉山市東坡區(qū)開通了寬帶網個人求職、人才招聘、檢索人才、選擇用人單位信息查詢室。網上人才庫庫存中高級人才近2000名，促進了人才交流的有形與無形、近程與遠程的有機結合，提高了人才市場的檔次，受到省市組織、人事部門的肯定。這是東坡區(qū)樹立“人才資源為第一資源”的觀念，切實做好人才資源向人才資本轉變工作的一個亮點。
要使人才資源向人才資本轉變，東坡區(qū)首先打造人才資源“平臺”。2000年初，該區(qū)投資30余萬元，建起面積420平方米的集人才交流、人才培訓、人才信息服務、檔案管理為一體的綜合性人才市場，又投資15萬元購置了5臺微機和相應軟件，對人才市場的近20項業(yè)務實行計算機管理，同成都人才市場建立廣泛的業(yè)務聯系，開通了成都人才市場網站東坡工作站。2001年開通了眉州人才市場網站，2002年又在網上增加了人才交流、個人求職登記、人才招聘、政策咨詢、企業(yè)宣傳等欄目。
東坡區(qū)區(qū)委、區(qū)政府深知，堅持人事制度改革是最根本、最管用的人才資源開發(fā)之策。從2000年起，他們嚴格控制黨、政、群和國有企事業(yè)單位人員編制，清退了黨、政、群510余名臨時聘用人員，規(guī)定公務員隊伍“凡進必考”，企事業(yè)單位招聘人員一律進入人才市場。他們制定了一系列規(guī)章制度，把人才信息宣傳、發(fā)布作為一項系統(tǒng)工程來抓，使人才市場的舉動在報刊上能讀到，電視上能看到，電話上能問到，網絡上能查到。
良好的政策環(huán)境是人才資本化的有效途徑。該區(qū)近幾年積極出臺各項優(yōu)惠政策，幫助企事業(yè)單位引進950余名中高級人才。在獲知啟明星鋁業(yè)等企業(yè)急需緊缺的中高級技工和文秘人員后，他們主動與成都和周邊市、縣人才市場聯系，從人才儲備庫中查找、篩選了30余名合格人才，讓企業(yè)大為感動。2000年以來，該區(qū)為440余家企事業(yè)單位在人才市場開展人才招聘，還采取舉辦各種培訓班對全區(qū)9900余名專業(yè)技術人員進行相關技術知識培訓。
人才資本的生命在于流動。從2000年10月以來，該區(qū)除堅持日常的人才交流登記、推薦和網上人才招聘外，還舉辦大中型現場或專場人才招聘會85次，有4428家企事業(yè)單位入場招聘，9400余人就業(yè)，實現了人才資源的合理配置。
實行人事代理服務是推進人才資源向人才資本轉變的重要保證。該區(qū)不斷完善和拓寬人事代理服務項目和領域，目前已為5700余名流動人員實行檔案代理，為3200余人實行戶口、婚姻、計劃生育管理，為420余名流動人員評定了專業(yè)技術職稱。
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| (楊慶東 鄒登品 何波) | |
